Equal Pay Day 2019: nejreprezentativnější networkingová akce v ČR a rozhovor s její zakladatelkou
Rozdíl v platech mezi muži a ženami je u nás druhý nejvyšší v EU, aktuálně 20,7%. Ovšem rozdílů v profesním životě je bohužel ještě více.
Lenka Šťastná pracovala v bankovnictví na vysokých pozicích a ráda by tyto rozdíly smazala. I proto vede neziskovou organizaci Business & Professional Women , která podporuje ekonomickou nezávislost žen a organizuje akce jako třeba Equal Pay Day. Největší konference a networkingová akce pro ženy ve střední Evropě se koná ve dnech 29. - 30.3. 2019. Letos bude zaměřena na Firemní kulturu v čase změny hodnot.
Část rozhovoru s Lenkou si můžete přečíst na následujících řádcích.
Kdy vás vlastně napadlo založit neziskovou organizaci?
Po revoluci jsem přiletěla Christine Harvey, poradkyně prince Charlese, a hned v listopadu pro nás založila takovou malou školu, kde nás učila marketing. A po celou dobu nám říkala, že bychom si tu měly založit nějakou ženskou organizaci, abychom podporovali ženy. Před rokem 2000 jsem studovala postgraduál ve Spojených státech, kde ženské hnutí bylo na vzestupu a viděla jsem tam ty ženy, jak se sdružují a pomáhají, to byl ten největší impuls.
Ovlivnilo vás i to, že jste pracovala jako manažerka v bankovním sektoru?
Ano. Mám i ty zkušenosti, že ač vzdělaná, s praxí, není vůbec jednoduché dostat se do vyšších pozic. Onen skleněný strop skutečně existuje. Důležitá věc je, že si málokdo uvědomuje, že dokud ženy nebudou i v těch rozhodovacích pozicích, ať už politických, nebo manažerských, nic se pro nás nezmění a jen tak se nám neotevřou nové cesty. Je to všechno mužský model – já proti nim nic nemám, ale žena tam vnáší jiný pohled. Ať už jako matka, anebo zákaznice.
Jaké byly vaše začátky? Asi jste jako žena v manažerské pozici byla trochu rarita, ne?
No bylo to těžké. Nešlo jen o to, že jsem žena, ale i o samotné bankovnictví. Nikdo tu o něm nic moc nevěděl, byla to budovatelská doba, kdy bylo třeba se všechno teprve naučit. To, co nám řekli ve škole, neplatilo a museli jsem se učit vše jinak. A to šlo jedině v zahraničí.
Máte pocit, že se od té doby stav v bankovnictví zlepšil?
Bohužel ne. Tohle je nejhorší obor, ale nemám dojem, že jinde by to bylo o moc lepší. Ačkoliv zde v součtech pracuje nejvíce žen, tak jsou jen na těch výkonných pozicích. A když je tam nějaká ředitelka pobočky, pak je to nějaká malá, kde je nejvíc práce. A čím výše jdete, tím se ženy vytrácí. Tuším, že v tuto chvíli je u nás ve vedení banky pouze jedna žena. (Monika Kristková, finanční ředitelka Equa Bank) O moc lepší to nebude ani v jiných sektorech.
Jsou ženy jiné pracantky, než muži?
Ženy jsou mnohem efektivnější. Potřebují totiž jít brzy domů a věnovat se dětem, a ne vysedávat v kancelářích. Také je pro ně mnohem důležitější flexibilita.
Věříme, že díky vzdělávání, sdílení zkušeností a ochotě rozvíjet se, mají ženy šanci zlepšovat svou ekonomickou situaci. Věříme, že naše aktivity přispívají ke vzájemnému pochopení a respektu mezi muži a ženami, protože společnost se na ně nedělí, ale společnost se z mužů a žen skládá.
Pokud máte zájem registrovat se na celou konferenci nebo jen jeden den, plný mentorování zkušenými a úspěšnými ženami, neváhejte tak učinit včas. https://www.equalpayday.cz/ Jde o jedinečnou příležitost, jak se potkat a pobavit s ženami současného top businessu, a to v jeden čas, na jednom místě. Tento zážitek vám přinese energii, inspiraci, nové kontakty. Může změnit vaše dny, měsíce i roky.
Zajistěte si přístup k exkluzivní registraci tím, že si koupíte vstupenku už teď.
https://www.equalpayday.cz/vstupenky/
22. února otevřeme neveřejnou registraci jen pro vás.
Pokud chcete přijít na konferenci i mentoring, pak vám včasný nákup ušetří tisícovku.
